Cẩm nang nghề nghiệp

Khi cuộc chiến giành nhân tài nóng lên, các nhà tuyển dụng thường đánh giá lại các gói quyền lợi dành cho nhân viên mà họ có thể cung cấp cho thị trường. Không chỉ là mức lương cụ thể bằng tiền mà còn là những quyền lợi vô hình cùng với sự đáp ứng về cảm xúc cho nhân viên. “Lương cảm xúc” là một thành phần đặc biệt quan trọng trong quy trình tuyển dụng và quá trình giữ

Bạn có biết câu hỏi khiến rất nhiều ứng viên sợ hãi, không phải vì khó mà vì chán, là gì không? Đó chính là “Điểm yếu nhất của anh/chị là gì?” Nếu nhà tuyển dụng hỏi như vậy thì nên trả lời sao? Có thể nói dối một chút không? Ứng viên phải làm sao là tốt nhất đây? Xem bài chia sẻ dưới đây cùng chúng tôi nhé!   CÂU TRẢ LỜI TỆ NHẤT VỀ ĐIỂM YẾU Nhiều người

Có câu "một lần khiêm tốn bằng bốn lần tự kiêu". Tuy nhiên, việc quá khiêm tốn chốn công sở không mang lại cho bạn nhiều lợi ích. Một ngày làm việc 8h tại công ty, bạn thường xuyên phải tiếp xúc với lãnh đạo, đồng nghiệp và các khách hàng… Giao tiếp, ứng xử với họ nơi công sở như thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất và thể hiện nét văn hóa trong ứng xử đang là

Đây là bốn lời khuyên chân thành tại nơi làm việc, mặc dù khó nghe nhưng sẽ giúp bạn nhanh chóng tiến xa trong sự nghiệp. Một người lính không muốn trở thành tướng quân thì không có động lực chiến đấu. Một người nếu không có chút tham vọng sẽ không có động lực tiến về phía trước, định sẵn chỉ có thể sinh tồn dưới tầng lớp thấp nhất trong xã hội. Tương tự, một

Lý lịch tìm việc (Resume) của bạn có nên trình bày những thông tin chi tiết về lịch sử làm việc như nhân viên bán hàng quần áo, phụ bếp bán thời gian, làm chú hề hoặc ông già Noel tặng quà thời vụ? Câu trả lời ngắn gọn là không. Dưới đây là hướng dẫn ngắn của chúng tôi về những thông tin cần có hoặc loại bỏ khi viết về các chức danh bạn từng đảm nhiệm trong công việc