Cẩm nang nghề nghiệp
Nhà tuyển dụng hỏi: Có 100 con chim, làm thế nào để bắt được tất cả mà không con nào chạy thoát, nữ ứng viên trả lời một câu khiến quản lý gật gù và nhận ngay vào làm
Đây chính là yếu tố tư duy quan trọng làm nên sự khác biệt thành công của mỗi người. Mỗi khi bắt đầu mùa tuyển dụng mới, ngoại trừ các điều kiện cơ bản cần có bao gồm chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc cũng như trình độ học vấn ra, nhà tuyển dụng luôn phải cân nhắc đến rất nhiều yếu tố khác. Trong đó có thể bao gồm tính cách, phẩm chất con
Cách viết email của triệu phú tự thân khiến kẻ bận rộn nhất cũng dành thời gian trả lời: Tưởng đơn giản nhưng cực ít người làm được!
Bạn đã bao giờ gửi một email quan trọng nhưng không nhận được phản hồi? Trong thời đại tràn ngập email này, bạn cần có kế hoạch và nỗ lực để khiến ai đó chú ý. Chúng tôi đã hỏi 5 ông trùm kinh doanh và cố vấn trong The Oracles về cách làm cho email của họ nổi bật: 1. Nhấn mạnh vào dòng chủ đề Theo Gary Vaynerchuk, người sáng lập và CEO của VaynerX, tác
5 nguyên tắc ngầm đánh giá nhân viên mà sếp không bao giờ nói với bạn
Công sở cũng khốc liệt như chiến trường vậy. Chỉ có những cá nhân hiểu rõ các nguyên tắc công việc này mới có thể tiếp tục bước tiếp trên nấc thang sự nghiệp của họ. Trong 3 năm gần đây, khi tôi bắt đầu bước chân lên một nấc thang mới trong sự nghiệp: quản lý một dự án với một nhóm nhỏ nhân viên, tôi nhận ra có những nguyên tắc mà sếp sẽ không nói với bạn, hay
Tính cách quyết định 70% trong quá trình xin việc: “Điểm danh” những điều nhà tuyển dụng chào đón, số 3 ai cũng thực sự cần phải có!
Nếu sắp phỏng vấn xin việc, bạn nên dành thời gian để rèn luyện tính cách thay vì kỹ năng. Theo bản báo cáo của trang tư vấn nghề nghiệp TopInterview và trang tìm kiếm việc làm Resume-Library, tính cách là yếu tố hàng đầu trong quá trình tuyển dụng. Trong đó, bên cạnh kinh nghiệm và kỹ năng, tính cách chiếm 70% quyết định của nhà tuyển dụng, tiếp đến là trình độ học
Lão làng công sở khuyên: Phẩm chất duy nhất giúp sự nghiệp của bạn “vút bay” không phải sự nhanh nhạy, kinh nghiệm, mà là năng lực chấp hành
Năng lực chấp hành là một biến số, những người khác nhau khi thực hiện cùng một sự việc nào đó sẽ cho ra kết quả khác nhau. Nhiều công ty cũng sẽ thông qua khả năng chấp hành để đánh giá việc thăng chức và tăng lương của nhân viên. Năng lực chấp hành là sự thực thi để đạt được các mục tiêu của tổ chức thông qua các chiến lược và tầm nhìn đã thiết
