TUYỂN DỤNG
5 nguyên tắc ngầm đánh giá nhân viên mà sếp không bao giờ nói với bạn
Công sở cũng khốc liệt như chiến trường vậy. Chỉ có những cá nhân hiểu rõ các nguyên tắc công việc này mới có thể tiếp tục bước tiếp trên nấc thang sự nghiệp của họ. Trong 3 năm gần đây, khi tôi bắt đầu bước chân lên một nấc thang mới trong sự nghiệp: quản lý một dự án với một nhóm nhỏ nhân viên, tôi nhận ra có những nguyên tắc mà sếp sẽ không nói với bạn, hay
Tính cách quyết định 70% trong quá trình xin việc: “Điểm danh” những điều nhà tuyển dụng chào đón, số 3 ai cũng thực sự cần phải có!
Nếu sắp phỏng vấn xin việc, bạn nên dành thời gian để rèn luyện tính cách thay vì kỹ năng. Theo bản báo cáo của trang tư vấn nghề nghiệp TopInterview và trang tìm kiếm việc làm Resume-Library, tính cách là yếu tố hàng đầu trong quá trình tuyển dụng. Trong đó, bên cạnh kinh nghiệm và kỹ năng, tính cách chiếm 70% quyết định của nhà tuyển dụng, tiếp đến là trình độ học
Lão làng công sở khuyên: Phẩm chất duy nhất giúp sự nghiệp của bạn “vút bay” không phải sự nhanh nhạy, kinh nghiệm, mà là năng lực chấp hành
Năng lực chấp hành là một biến số, những người khác nhau khi thực hiện cùng một sự việc nào đó sẽ cho ra kết quả khác nhau. Nhiều công ty cũng sẽ thông qua khả năng chấp hành để đánh giá việc thăng chức và tăng lương của nhân viên. Năng lực chấp hành là sự thực thi để đạt được các mục tiêu của tổ chức thông qua các chiến lược và tầm nhìn đã thiết
Chuyên gia nghề nghiệp của Harvard tiết lộ cách viết thư xin việc hoàn hảo: Ngắn gọn, rõ ràng và đầy đủ nội dung
Thư xin việc là cách tuyệt vời để tạo ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Bạn tìm thấy một công việc mới và là vị trí bạn yêu thích. Tuy nhiên có một vấn đề là bạn không đáp ứng đủ điều kiện đưa ra. Bạn xem xét việc bỏ qua nhưng công việc rất tuyệt vời. Bạn nghĩ mình nên thử một lần và nộp đơn. CV của bạn khá ngắn gọn và khô khan nhưng còn thư xin
Muốn trở thành một nhân viên giỏi: Tiếp nhận “liều thuốc” khắt khe của sếp, thuốc đắng mới giã được tật!
"Muốn ngồi vị trí không ai ngồi được thì phải chịu được cảm giác không ai chịu được" - Sơn Tùng MTP. Ngày nay người ta nói quá nhiều đến sự ích kỷ và cố chấp của nhà lãnh đạo trong việc tạo ra một hình thái làm việc quá khắc nghiệt khiến nhân viên liên tục phải rời đi vì không chịu nổi "áp lực". Nhưng đã có mấy ai chịu để ý, nếu may mắn vượt qua sự khắt
