TUYỂN DỤNG

Những câu hỏi thường gặp trong quá trình phỏng vấn – xin việc

Những câu hỏi thường gặp trong quá trình phỏng vấn – xin việc

1/ Sau khi nộp hồ sơ ứng tuyển, Sông Hồng ICT Phương Nam sẽ liên hệ như thế nào và sau bao lâu? TL: Trong vòng 1 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ, Sông Hồng ICT Phương Nam sẽ liên hệ với bạn (điện thoại/ email) để sắp xếp lịch phỏng vấn nếu hồ sơ của bạn đáp ứng yêu cầu của vòng sơ loại.   2/ Mỗi vòng phỏng vấn sau bao lâu sẽ thông báo kết quả? TL: Tùy từng vị trí

5 chiến thuật giúp bạn cải thiện sự tập trung trong công việc

5 chiến thuật giúp bạn cải thiện sự tập trung trong công việc

Duy trì sự tập trung là điều rất quan trọng giúp bạn hoàn thành tốt công việc của mình. Nhưng vấn đề đặt ra là làm thế nào để bạn có thể cải thiện sự tập trung của mình ngay cả khi mệt mỏi về tinh thần? Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp bạn tập trung vào công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. 1. Nghỉ ngơi hợp lý Có phải hiện tại bạn đang phải

Tại sao chọn SHPN?

Tại sao chọn SHPN?

Môi trường không khoảng cách? Văn phòng SHPN là một không gian mở để các thành viên dễ dàng chia sẻ với nhau. Bạn có thể thoải mái trình bày những ý tưởng mới và thậm chí là tâm sự những trăn trở với "sếp" của mình. Trong công việc thì tuân thủ, nghiêm túc, kỷ luật; ngoài công việc, tất cả đều là anh em, sẵn lòng chia sẻ mọi thứ cùng nhau. Yêu thương, sẻ chia và đoàn kết

Chính sách phúc lợi – Một trong những yếu tố thu hút và giữ chân nhân tài tại SHPN

Chính sách phúc lợi – Một trong những yếu tố thu hút và giữ chân nhân tài tại SHPN

Để Công ty có thể phát triển ổn định và bền vững trong bối cảnh hội nhập hiện nay, Ban lãnh đạo SHPN luôn thấu hiểu và xem trọng vai trò của từng cá nhân trong tổ chức. Chính vì lẽ đó, SHPN luôn chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc, đồng thời đưa ra những chính sách phúc lợi phù hợp để thu hút, giữ chân nhân tài cũng như nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của

Chính Sách Nhân Sự  – SHPN

Chính Sách Nhân Sự – SHPN

  1. Đào tạo và phát triển Đào tạo và phát triển là phương châm của SHPN nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai. Các chương trình đào tạo bao gồm: - Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV - Đào tạo kỹ năng nghề




back to top